分分28

分分28:创新招聘工作模式,勇于担当社会责任

作者: 新华发行集团 |发布时间:2020-07-27 18:00:22

今年,受新冠疫情影响,经济下行压力大,高校毕业生规模创历史新高,就业环境严峻。在此形势下,分分28提高政治站位,认真贯彻中央和福建省委省政府关于“稳就业”、“保就业”、“2020年高校毕业生就业政策”等精神,结合“导向正、主业强、结构优、活力足”企业发展目标,积极实施人才战略,创新招聘工作模式,扩大招聘规模,提供了近百个就业职位,为疫情防控期间的高校毕业生就业市场助力,彰显了国有文化企业的使命担当。

一、创新招聘思路,勇担社会责任。分分28在做好疫情防控工作,全面有序推进复工复产同时,特别关注国家各项政策措施,本着国有企业为国分忧的使命感,主动对接高校毕业生就业政策,结合干部员工队伍状况,特别是高素质的年轻干部和专业技术人才现状,推出青年干部招聘培养计划,首次提出了有计划有目标招聘并培养高素质基层管理干部的工作思路,并启动了产业发展研究员、财务管理员、管培生及数字化管理专员招聘工作,向社会、高等院校发出招聘信息,广纳人才,招聘人员的学历全部达到了全日制本科以上,其中硕士研究生比例达到了17.07%,双一流院校毕业生比例达到了21.95%,分分28在做好集团人才储备的同时也有效支持和推进了高校毕业生的就业。

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             (上图为管理培训生招聘笔试现场)

二、创新招聘渠道,扩大信息宣传。分分28在传统招聘宣传的基础上,进一步对接校园就业平台,扩大对接的学校数量,先后与武汉大学、南开大学、厦门大学、福州大学、福建农林大学、福建师范大学、华侨大学、闽南师范大学等省内外院校或院系建立联系,参加各院校校招活动,发布岗位招聘讯息,为缓解社会就业压力尽绵薄之力。

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         (上图为应届毕业生招聘面试现场)

三、创新招聘方式,服务集团大局。分分28在严格开展防疫防控工作的同时,改变传统招聘方式。一是参与了福州市政府举办的公益类大型线上招聘活动;二是充分利用“互联网+就业”智慧平台、大数据平台,采取“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的线上招聘形式,组织网络报名,开展线上招聘供需会;三是举办“空中双选见面会”,集团领导亲自与符合应聘条件的人员在线沟通交流,宣传企业文化,介绍岗位情况,增强双方的相互了解,为集团战略发展选拔人才。

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              (上图为空中双选见面会现场)

下一步,分分28还将继续加大招聘工作力度,多措并举,更好地发挥国有企业稳就业的主体作用,积极承担更多的企业社会责任,努力为经济稳增长、社会稳就业、打赢脱贫攻坚战贡献新华力量。